Об упразднении категории «заработная плата»

Развитие рыночных отношений в СССР не упраздняет те факторы, которые порождают наемный труд в обобществленном секторе экономики. Даже если сфера наемного труда здесь уменьшится (например, за счет развития кооперации), он все же будет существовать в значительных размерах. Поэтому новым условиям функционирования государственных предприятий вместо тезиса «совершенствовать заработную плату» более соответствовал бы тезис «преодолеть монополизм государства». Речь идет о необходимости значительного расширения прав администрации предприятий, с одной стороны, и коллективов работников (организованных в профсоюзы) — с другой, относительно определения условий труда и заработной платы. За государством целесообразно оставить лишь право на установление минимального уровня зарплаты (и контроля этого уровня, его индексации в соответствии с темпами инфляции), а также возможность оказания методической помощи предприятиям в организации труда и его оплаты.

Для упразднения же заработной платы как специфической формы наемного труда надо упразднить сам наемный труд, что, в свою очередь, предполагает необходимость превращения работника в подлинного, непосредственного собственника материально-вещественных условий производства. Если бы работник трудился в коллективе государственного предприятия как реальный сособственник средств производства, то распределяемая между его членами сумма денег не принимала бы формы заработной платы, а являлась доходом. Нельзя платить самому себе. В этом случае распределение выражает отношения не наемного труда, а групповой собственности, приближающейся по своему характеру к кооперативной форме присвоения. Здесь нет (пока) распределения пропорционально стоимости имущества (как это имеет место в кооперативе), но уже и нет распределения в соответствии со стоимостью такого «имущества», каким является рабочая сила.

Большую возможность упразднения категории «заработная плата» содержит в себе аренда государственного предприятия коллективом арендаторов. Арендатор имеет возможность вести производство на принципах коллективного собственника без применения наемного труда. Часть дохода, предназначенная для текущего потребления, может быть использована в размерах и формах, определяемых самим коллективом. В этом случае доход, распределяемый между членами коллектива, не будет принимать форму цены рабочей силы и соответственно заработной платы. В состав дохода члена коллектива арендаторов может входить часть стоимости, образованной вследствие перелива капиталов как внутри, так и между разными отраслями производства на основе конкуренции. Эта часть стоимости, образуемая как результат высокоорганизованного инициативного хозяйствования, присваивается коллективом. Она делится между его членами по установленному ими принципу. Однако коллектив арендаторов может использовать также и наемный труд, что означает сохранение и здесь категории заработной платы.

Изменения, происходящие в собственности, в частности, развитие арендных отношений, приводят к переменам в распределении. Долевое участие членов трудового коллектива в собственности на средства производства (либо в форме непосредственного вложения денег, либо в форме покупки акций, облигаций предприятия) служит основой появления дохода, непосредственно связанного не с живым (конкретным), а с овеществленным (абстрактным) трудом. Таким образом, з. п., получаемая в обмен на рабочую силу (принявшая вид платы за труд), сосуществует с доходом (в виде дивиденда, процента), получаемым от собственности. Это свидетельствует о том, что развитие рыночных отношений ведет к переменам в формах существования доходов, к изменению субъектов и форм присвоения необходимого продукта. Исследование указанных процессов является актуальной задачей экономической науки.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: