О проблемах в системе оплаты труда работников творчества и культуры

Серьезного улучшения требуют принципы оплаты труда в творческих союзах и организациях. Мы считаем, что при переиздании литературных произведений ставки авторского гонорара нужно сохранять на едином уровне. Тем самым размер гонорара будет зависеть от качества книги. Нам представляется также неверным перенесение принципа оплаты за переиздание оригинальных произведений на переводную литературу. За перевод следует установить разовую оплату, увеличив ее размер по сравнению с первым изданием. Вряд ли правильно выплачивать автору гонорар сначала за создание пьесы, а затем еще дополнительные суммы в зависимости от сбора за спектакль. Первый вид оплаты необходимо ликвидировать. Авторам пьес можно выдавать аванс, погашая его затем из суммы вознаграждения от сборов. Тем самым прекратилось бы содержание за счет государства авторов пьес-однодневок.

Нуждается в улучшении и оплата труда композиторов. Сейчас отсутствует единообразие в выплате вознаграждения за исполнение музыки в театрах, филармониях, кафе, ресторанах и на радио и телевидении. В первом случае композиторы получают добавочные вознаграждения сверх платы за приобретение их произведений, за исполнение же музыки на радио и телевидении гонорар не выплачивается. Думается, что и во втором случае авторы музыки должны вознаграждаться. Ведь существует авторский гонорар за каждую выпущенную грампластинку. Нынешняя система оплаты труда композиторов не стимулирует создания музыки опер и балетов. За музыку к художественным фильмам платят больше, чем за создание и исполнение опер и балетов, так как за прокат кинофильмов композитор получает, помимо основного гонорара, значительные потиражные.

В существенном улучшении нуждается оплата труда творческих работников кино. Так, мы считаем неверным положение, при котором присвоенная актеру категория в театре является основой для оплаты его труда в кино. В кино артиста следует тарифицировать отдельно Необъяснимо различие в месячных ставках штатных и внештатных актеров кино. Крупные недостатки имеются в оплате авторов литературных киносценариев. При потиражном вознаграждении сценаристов (как и композиторов) совершенно игнорируется мнение телевизионного зрителя. Еще более грубые нарушения закона распределения по труду наблюдаются при оплате труда кинорежиссеров. Величина постановочного вознаграждения у них вообще не зависит от признания фильма зрителями. Участие кинорежиссеров в создании литературных сценариев (открытое и скрытое соавторство) отражается на их качестве.

Заработная плата основной массы работников культурно-просветительных учреждений зависит от группы, к которой отнесено данное учреждение. Библиотеки и книжные палаты, музеи и клубы, парки культуры и отдыха, городские сады и планетарии, экскурсионные бюро и зоопарки разбиты на несколько групп по оплате труда. Кроме того, при назначении окладов работникам этой отрасли учитываются образование, стаж и тарифная категория работников. Вместе с тем здесь нередко применяются различные принципы оплаты для одной профессии. Так, старшие библиографы и библиотекари оплачиваются в зависимости от образования и стажа, а главные библиографы, главные библиотекари и младшие библиотекари — независимо от того и другого. К тому же главные библиографы и главные библиотекари оплачиваются по «вилке» окладов в зависимости от группы библиотеки (эти должности имеются в трех группах из пяти), а младшие библиотекари оплачиваются по одной ставке во всех библиотеках, независимо от вида и группы. Возможно, это объясняется низким уровнем их окладов. Библиотекари и библиографы, включая главных, старших и младших, должны оплачиваться в зависимости от образования и стажа, а главное — и от группы библиотеки.

В течение 1990—1993 гг. поэтапно, начиная с восточных регионов, на 30—50% повышается заработная плата работников библиотек, клубов, музеев, парков, архивов, театрально-зрелищных организаций.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: